La función principal de los convenios colectivos es la regulación de las condiciones de trabajo así como la especificación de las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios. Coloquialmente hablando, podemos nombrarlos como convenios colectivos de condiciones de trabajo.

En estos se regula y especifica los aspectos claves de una relación laboral, como es el salario base, los complementos salariales, la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias, las gratificaciones extraordinarias, entre otras.

Por otra parte, también se pactan las obligaciones que tienen los trabajadores en cuanto a su puesto de trabajo. Así como también, los derechos de promoción dentro de una empresa y las sanciones al empleado en caso de incumplimiento del contrato laboral.

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